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An der Staats- und Stadtbibliothek Augsburg ist zum 01.10.2016 die Stelle

der Leiterin / des Leiters
(Besoldungsgruppe A 15, Bibliotheksdirektor/-in)

zu besetzen.

Die Staats- und Stadtbibliothek Augsburg ist regionale Staatliche Bibliothek für Bayerisch-Schwaben. Sie geht auf die 1537 gegründete Augsburger Stadtbibliothek zurück und gehört zu den bedeutenden spätmittelalterlichen und frühneuzeitlichen Sammlungen Deutschlands. Als regional orientierte Forschungsbibliothek für die frühere Reichsstadt Augsburg, Bayerisch-Schwaben und die Wissensgeschichte der Frühen Neuzeit besitzt sie mehr als 550.000 Bände, von denen 120.000 vor 1800 gedruckt wurden, rund 3.700 Handschriften, 18.000 grafische Blätter und eine umfangreiche Sammlung zu Bertolt Brecht. Die Bibliothek archiviert per Gesetz Amtsdruckschriften sowie sämtliche Publikationen der Region. Sie ist der Bayerischen Staatsbibliothek als zuständiger Mittelbehörde nachgeordnet.

Aufgaben:
Der Leiterin / dem Leiter obliegt die Führung der Institution und ihre Vertretung nach außen, die Bestandserweiterung, die Betreuung der Sondersammlungen sowie die innovationsorientierte Vermittlung der historischen Bestände.
Diese Aufgaben, aber auch eine konservatorischen Standards entsprechende Magazinierung sollen durch eine grundlegende bauliche Sanierung und Um- und Neugestaltung gewährleistet werden. Die Betreuung, der sich zurzeit in Vorbereitung befindenden Baumaß- nahmen, ist eine Schlüsselaufgabe der Leiterin / des Leiters in den kommenden Jahren.

Im von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Graduiertenkolleg Interkonfessionalität in der Frühen Neuzeit der Fakultät für Geisteswissenschaften sind zum 01.04.2017

4 Stellen wissenschaftlicher Mitarbeiter/innen (65%)

gemäß § 28 Abs. 3 HmbHG mit einer Laufzeit von 3 Jahren zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe TV-L E13. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25,35 Stunden.

Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.